La escala única de sueldos se crea considerando:
- La situación existente en materia de remuneraciones del sector público que se traduce en el pago de diferentes rentas por un mismo trabajo.
- La falta de un sistema uniforme y la ausencia de normas que regulen los mecanismos de fijación de estas remuneraciones con un criterio único.
Los objetivos que posee esta escala son muchos, los cuales nombraremos a continuación:
- Terminar con las diferencias que se anotan en las remuneraciones pagadas al personal que desempeña un mismo cargo.
- Definir la relación de remuneraciones que debe existir entre los diferentes cargos de la administración pública.
- Uniformar las jornadas de trabajo y algunos de los aspectos más distorsionados en materias de persoal.
- Simplificar los sistemas de pagos al personal público.
Las empresas estatales deberán fijar las remuneraciones de su personal dentro de los niveles de renta dados por la escala única.
Los trabajadores dependientes solo podrán percibir, además de los sueldos de la escala que contiene dicha disposición, las siguientes remuneraciones adicionales vigentes:
- Antiguedad
- Zona
- Gastos de movilización
- Gastos por pérdida de caja
- Viático
- Colación
- Cambio de residencia
- Asignación familiar.
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