La “Reforma Laboral” es un proyecto de ley que introduce diversas modificaciones al Código del Trabajo, cuerpo normativo que regula la relación laboral privada en Chile.
Este cuerpo normativo establece derechos y deberes de empleados y empleadores, para diversas materias: contratación, salarios, jornada de trabajo, feriados, seguro social, negociaciones, etc.
Actualmente el Código del Trabajo prohíbe que un empleador reemplace a los trabajadores en huelga. Sin embargo la ley prohíbe “contratar” reemplazos.
La “Reforma Laboral” prohíbe explicitamente reemplazos en caso de huelga. Con esto la ley busca garantizar que la huelga no sólo paralice a trabajadores, sino que también a la empresa.
En reunión con senadores de la Nueva Mayoría, los ministros Rodrigo Valdés y Ximena Rincón ratificaron derecho a huelga efectivo y se abrieron a evitar desregulación en pactos de jornadas especiales.
El Gobierno habría acordado no incluir en las indicaciones que se presentaran a la reforma laboral la posibilidad de reemplazar en la huelga con trabajadores internos. Esta propuesta había estado en el centro del debate durante las últimas semanas, e incluso economistas cercanos a la Nueva Mayoría habían apoyado la idea de establecer como opción para incluirla en el proyecto de ley, ya que al no considerarla la medida de presión sería “desproporcionada”.
En ese contexto, se terminaron de revisar en general todos los temas del proyecto de ley y luego se votara en general en la sala y luego de eso se comenzara a discutir las indicaciones para ir perfeccionando los temas.
También se abordó los plazos que establecerá para inlucluir indicaciones, el cual deberá ser consensuado la próxima semana con la mesa del Senado. Asimismo, trascendió que la idea es que se abra un lapso para presentar mociones de ajustes dentro de la primera semana de septiembre. En ese marco, el Ejecutivo ingresará las propuestas de perfeccionamientos que busca hacer al proyecto de ley.
Al interior de la Nueva Mayoría esperan que el texto sea despachado de la Cámara Alta antes de fiestas patrias, para después ir a tercer trámite a la Cámara de Diputados.
Por otro lado, se respaldaron los puntos sustantivos como la titularidad para el sindicato y el tener huelga efectiva que sea sin reemplazo. Vimos puntos de perfeccionamientos respecto de que la definición de servicios mínimos sea previo al proceso de negociación colectiva, normas especiales para las mipes para evitar que una huelga extensa las lleve a la quiebra”, dijo la senadora DC Carolina Goic.
Uno de los puntos que se abordó con el Gobierno es evitar la desregulación de la jornada de trabajo con los pactos de adaptabilidad.
