La edad de jubilacion de la mujer:
Si bién es cierto que la mujer se puede jubilar en Chile a los 60 años, todo el sistema actual está diseñado para que se pensione a los 65 años, debido a que en esa edad se le entrega el Bono por hijo nacido vivo y se ha extendido también hasta esa edad el beneficio del seguro de Invalidez y Sobreviencia, junto con los beneficios tributarios del APV y el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo APVC.
Hay que tener mucho cuidado y tomar en cuenta que algunas mujeres que trabajan en la administración pública estan sujetas al estatuto administrativo, que implica que si esa mujer se jubila esta obligada a dejar sus funciones y tiene que renunciar.
Una mujer también se puede jubilar después de los 65 años, o antes. La decisión de la edad de pensión de una mujer es un asunto personal y particular de acuerdo a sus intereses y circunstancias personales.
Además mientras más junte dinero en su cuenta de capitalización individual podrá tener un mejor pasar en su edad de oro, disfrutando mejor a sus seres queridos.
La sociedad Chilena, históricamente, ha ejercido una discriminación de muchas de las actividades que ejerce la mujer, en especial, aquellas que tienen relación en el mundo del trabajo y de seguridad social, los estudios y las estadísticas establecen, que las mujeres en el campo laboral, obtienen rentas inferiores superior al 19% de su par, el hombre, esta brecha se ha agudizado especialmente en los sectores de mayor cultura y preparación intelectual, el sistema previsional chileno no ha quedado ajeno a este análisis hoy las mujeres se pensionan a la edad de 60 años con cinco años menos de aporte en el sistema, con ingresos menores, y con una expectativa mayor que la de los hombres.
Sin embargo, no contento con esto, el seguro de invalidez y sobrevivencia, que ha cancelado la mujer históricamente no le ha otorgado la cobertura que le otorga al hombre, desprendiéndose de esta forma una gran injusticia, ella no genera sobrevivencia a su conyuge, este seguro solo le otorga de una invalidez para sus hijos y su conyuge, y las estadísticas establecen de acuerdo a la información entregada (Escuela de Ingeniería de la Universidad Católica), este no llega a más del 0,3% de la siniestralidad por este concepto, generándole de esta forma una plusvalía adicional a las compañías de seguros por el concepto de la invalidez.
Un estudio reciente de la consultora provisional Activa, reveló una alarmante situación: las mujeres de 50 años tienen en promedio $7,5 millones (cerca de US$14.000) en su Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), y que si ganan $456.433 bruto en promedio, podrán jubilarse a los 60 años con apenas $90.000 (US$176), logrando apenas 20% de su ingreso al momento de jubilar.
Las razones de esta alarmante situación son los bajos sueldos y la gran cantidad de personas que no cotizan en forma permanente.
Esta situación es de alta gravedad. No se puede permitir que mujeres queden con tal nivel de desamparo. Si han tenido «lagunas» en su trabajo, fue porque lo invirtieron en la crianza de sus hijos.
Una solución real para este problema sería que el Estado pague a toda mujer de 50 años que no esté trabajando, una cotización mínima, es decir, $22.500 mensuales (cerca de US$44). Con eso garantizaríamos que todas las mujeres lleguen a los $92.000 de pensión.
