EL ahorro a plazo fijo constituye la principal fuente de inversion y de rentabilizacion de ahorro del mundo. Considerada una de las inversiones más seguras, es el medio preferido por aquellos inversores de perfil netamente conservador o para rentabilizar excedentes temporarios de tesoreria. Todas las entidades financieras ofrecen ahorro a plazo fijo a través de … Leer
Un trabajo Part time, es considerado un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que ocupa menos horas por semana que un trabajo a tiempo completo. Son considerados trabajadores a tiempo parcial aquellos que habitualmente trabajan menos de 30 o 35 horas por semana, variable según las leyes laborales de cada país.
El Código del Trabajo de Chile, fue actualizado el 31 de diciembre de 2012, el mismo incluye un índice temático tanto a la jurisprudencia administrativa como a otras normas legales y reglamentarias que complementan el Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo pone a disposición de todos sus usuarios y usuarias una versión electrónica del nuevo … Leer
Las normas legales del Código del Trabajo que regulan la gratificación legal no establecen obligación alguna para el empleador de pagar al dependiente el beneficio de la gratificación en forma anticipada, sea con pagos mensuales, trimestrales, semestrales u otro período. Para saber la Fecha de Pago de Gratificaciones, es necesario tener en cuenta que el legislador estableció … Leer
La gratificación es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa. La ley señala tres requisitos para que exista la obligación de pagar gratificación legal: Que la empresa persiga fines de lucro. Que exista obligación de llevar libros de contabilidad. … Leer
La Gratificación Legal Mensual es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa. Es importante conocer el Cálculo de la Gratificación Legal Mensual, para que el empleado sepa cuanto debe percibir al momento del cobro. En primera instancia el empleador deberá efectuar … Leer
La Gratificación Legal Mensual, es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa. La ley señala tres requisitos para que exista la obligación de pagar gratificación legal: Que la empresa persiga fines de lucro. Que exista obligación de llevar libros … Leer
El Registro Civil atiende a toda la comunidad y lo hace a través de sus 469 oficinas, sus equipos de personas en terreno, sus oficinas móviles terrestres, la oficina marítima Lancha «Civil Sur», las oficinas instaladas en los malls y centros comerciales y, desde el 17 de mayo del 2001. A continuación mencionaremos los Trámites … Leer
El Fondo Nacional de Salud, FONASA , es el organismo público Encargado de otorgar Cobertura de Atención Social, Tanto unos personajes las vegas Que cotizan el 7% de Sus Ingresos Mensuales en FONASA , Como un Aquellas Que, Por carecer de Recursos Propios, Financia el Estado un Través De Un APORTE fiscal directorios. El Bono Fonasa es un sistema … Leer
Las horas extras, o jornada extraordinaria son aquellas horas que excede del máximo legal semanal (45 horas) o excede las horas pactadas por el empleador y el empleado. Las horas extras deben ser pactadas por escrito. La ley establece que como máximo se pueden trabajar por día 2hs extras. Cálculo de las Horas Extra