Reajuste de salarios en el Sector Publico





Frente a las proyecciones que se esperan para el 2013 con respecto a los salarios, a continuación hablaremos del Reajuste de salarios en el Sector Publico.

Como novedad para los interesados en los cambios salariales, el Gobierno y gremios del sector público acuerdan reajuste salarial de 5%. El proyecto ingresa hoy al Congreso y se espera que tenga una pronta tramitación ya que debe estar vigente el 1 de diciembre. Después de un mes de negociaciones, el gobierno junto a los 14 gremios del sector público llegaron a un acuerdo para reajustar en 5% nominal los salarios de los trabajadores del sector.

Dicho reajuste fue anunciado por los ministros de Hacienda, Felipe Larraín, y de Trabajo, Evelyn Matthei, junto a la Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, Bárbara Figueroa.

Detalles del Reajuste de salarios en el Sector Público:

El Ejecutivo había ofrecido inicialmente un aumento de 4% nominal, mientras que los trabajadores habían solicitado un incremento de 8,5%. En sí, el gobierno y los gremios del sector público acordaron la conformación de 11 mesas de trabajo las que analizarán:

  • Seguro de Cesantía para funcionarios públicos
  • Asignaciones de Técnicos y Profesionales
  • Viáticos
  • Acoso Sexual
  • Laboral y Buenas Prácticas Laborales
  • Cuidado Infantil
  • Permiso Posnatal Parental
  • Trabajo Decente
  • Regularización de Honorarios
  • Asignaciones y Bonos de Zona y Zonas Extremas
  • Libertad Sindical y Prácticas Antisindicales
  • Cobertura de Ley de Reajuste de Sector Público y sus Beneficios.

Es la primera vez que se han fijado 11 comisiones muy concretas, donde pueden sentarse a conversar con tranquilidad y respeto, sobre temas de fondo que tienen que ver con el trabajo decente. Sin duda dicho consenso es un acuerdo histórico. Además el ministro de Hacienda también valoró el acuerdo y señaló que espera un amplio apoyo parlamentario a la iniciativa.

Para los ministros y ejecutivos no da lo mismo entrar con o sin acuerdo al Congreso. Aprobarlo rápidamente es bueno porque permitirá pagar todas las remuneraciones reajustadas a partir de diciembre, lo que beneficia a cada uno de los trabajadores.

La presidenta de la CUT, señaló que en este marco no sólo avanza el sector público sino que todos los trabajadores pueden sentirse parte de lo avanzado. El simple hecho de haber obtenido el bono de vacaciones, que es un demanda planteada a lo menos desde hace
dos o tres años y un reajuste no inferior al obtenido el año pasado, fue muy importante para poder finiquitar este proceso de la manera que lo logramos hacer.

¿Cómo será el aumento de las remuneraciones?

Como novedad para muchos, e aumento de las remuneraciones, se acordó una serie de bonos y beneficios, entre lo que se encuentran:

  • -Bono de vacaciones de hasta $ 60.000.
  • -Bono de acuerdo por hasta $ 185.000.
  • -Aguinaldo de Navidad de hasta $ 44.226.
  • -Aguinaldo de Fiestas Patrias de hasta $ 56.941.
  • -Bono de escolaridad de hasta $ 55.525.

Por otra parte, fuera de lo que es el sector público, la Remuneracion bruta mensual en Chile promedia $ 641 mil y 8,1% gana sueldo mínimo. Este monto incluye rentas variables, gratificaciones y otros pagos.  La economía chilena  ha mantenido altos índices de crecimiento en los años recientes, lo que ha repercutido en un buen desempeño del mercado del trabajo, con una recuperación sostenida de la tasa de empleo -en especial asalariado- y de las remuneraciones.








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