Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 días de vacaciones remuneradas al año y de un bono vacacional equivalente en moneda de libre circulación, de al menos 7 días de salario al momento de tomar la jornada de descanso.
Los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles.
Cálculo de Vacaciones:
La formula para calcular los días: 15 + (años de servicio – 1)
La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)
Se pueden acumular uno o dos períodos vacacionales para un máximo de tres períodos, solo a petición del trabajador.
El trabajador puede acordar con el empleador para fijar la época de las vacaciones.
